4. Marque employeur
Attirer et fidéliser les meilleurs talents
Sur un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, une image de marque positive de l'employeur est essentielle. Sans elle, il devient difficile et coûteux d'embaucher et de conserver les meilleurs employés. Vous avez besoin de collaborateurs talentueux pour faire avancer votre entreprise, et le meilleur moyen de les trouver est de donner le sentiment que votre entreprise est un endroit où il fait bon travailler.
Comme pour toute stratégie de marque, l'élaboration d'une marque employeur forte repose sur une bonne narration. Vous devez savoir comment vous voulez que votre organisation soit perçue sur le marché du travail , a l'aide de messages spécifiques. Mais il s'agit aussi de rendre cette histoire réele au quotidien.
Marque employeur
Il ne s'agit pas seulement de se démarquer de la concurrence. Il s'agit de définir qui vous êtes et ce que vous représentez. C'est par là que nous commençons. Nous prenons le temps de découvrir ce qui vous fait vibrer et ce que pense votre public cible. Une fois que nous aurons finalisé votre proposition, nous lui donnerons vie.
Après avoir défini ensemble votre stratégie marque employeur, nous la mettrons en place pour vous. Cela pourra se décliner sous la forme d'une campagne digitale, d'un film ou d’une solution innovante, dans tous les cas, cette solution vous ressemblera.
Communication interne
Bien menée, la communication interne a le potentiel d'améliorer l'expérience des employés, de stimuler la productivité et d'influencer l'expérience des clients.
Internet a révolutionné la manière dont les gens consomment l'information et les employeurs doivent s'adapter a ce nouveau monde.
En prenant conscience de la nécessité d'adapter la communication interne au travail hybride, les organisations ont l'occasion de réimaginer la manière dont elles veulent impliquer leurs employés dans la décennie à venir.
Promotion de la marque employeur
La marque employeur est une question de réputation, chaque organisation en a une, mais une marque employeur forte donnera vie à votre vision, votre personnel, votre culture.
Avec cette marque forte, vous pourez attirer l'attention des personnes que vous voulez vraiment recruter, avec le bon message, au bon endroit et au bon moment.
Nous développerons une stratégie de communication. Nous déterminons ce dont votre public cible souhaite voir, sur quels canaux et pourquoi.
Sites de carrière
Toutes les entreprises performantes devraient avoir un site de carrière pour mettre en avant leur marque employeur. Sur un marché de l'emploi très concurrentiel, les meilleurs candidats peuvent être très exigeants quant à l'entreprise pour laquelle ils travaillent et le site de carrière d'une entreprise peut souvent aider à leur décision de postuler.
Les candidats, en particulier les meilleurs, souhaitent connaître votre entreprise afin de pouvoir prendre une décision en toute connaissance de cause.
Comment nous procédons
